je forma podnikání podléhající právním normám Evropského společenství (EU). Má zkratku SE, která znamená Societas Europaea. Jejím smyslem je především usnadnit volný pohyb kapitálu v rámci celé Evropské unie a sjednotit právní formy obchodních společností v EU.
Úvodem je nutno konstatovat, že evropské společnost je v podstatě a především akciovou společností. Funguje na stejném principu a i právně se řídí v mnoha ohledech obchodním právem daného státu pro akciové společnosti. Národnímu právu jsou však nadřazena ustanovení Nařízení Rady ES o evropské společnosti. Čím se tedy liší evropská společnost od klasické akciové společnosti?
Skutečně převratnou možností, kterou je evropská společnost “vybavena” je přemístění sídla společnosti do kteréhokoliv státu EU. Spolu se sídlem se změní i jurisdikce (právní příslušnost) této společnosti. Z české společnost se tak stane třeba společnost holandská. Takovýto přesun může mít různé důvody: přemístění do státu s většinou podnikatelských aktivit, útěk za výhodnějším daňovým režimem, zkomplikování úřadům komunikaci či kontrolu atd, vše přitom bez nutnosti měnit smluvní a majetkové vztahy. V rámci objektivity je ale nutno zmínit, že přesun sídla evropské společnosti není vůbec jednoduchá operace. Je nutné připravit v souladu s čl. 8 NoSE “projekt přemístění sídla”. Tento projekt musí být schválen valnou hromadou akcionářů, a to nejdříve 2 měsíce po zveřejnění projektu do Sbírky listin a Obchodního věstníku. Celý proces tedy zabere řádově několik měsíců a nese administrativní náklady v řádu desítek až stovek tisíc, přičemž lze počítat s překážkami v cílové zemi plynoucí z neznalosti a nezkušenosti tamních úřadů s tímto právním úkonem. Rovněž není možné přesunout sídlo probíhá-li nějaké řízení (daňové, soudní atd.), nehledě na to, že veškeré spory jsou místně příslušné k době vzniku smlouvy, sporu či daňové povinnosti. V praxi je však pravděpodobné, že komplikace a právní nezběhlost úředníků způsobí, že se budou zabývat přemístěnou evropskou společností pokud možná co nejméně.
V českém právním prostředí nezvyklou je možnost zvolit si způsob řízení společnosti, a to buď
NESPORNOU VÝHODOU U EVROPSKÉ SPOLEČNOSTI OVŠEM JE, ŽE V PŘEDSTAVENSTVU I DOZORČÍ RADĚ STAČÍ JEDINÝ ČLEN. Odpadá tak poměrně časté shánění “zbytečných” lidí do řídících orgánů (u a.s. jich je potřeba 6).
Nutnost participace zaměstnanců na řízení společnosti je u evropské společnosti tak trochu “strašákem”. A nutno dodat, že neprávem. Rozsah participace lze poměrně jednoduše upravit ve stanovách společnosti a v minimálním rozsahu jde pouze o právo na informace realizované prostřednicvím firemním internetových stránek a právo na přítomnost zvoleného zástupce zaměstnance na valné hromadě bez možnosti aktivně zasahovat do jejího průběhu.